Acoso moral y mobbing en profesionales de la salud: Fundamentos, tipología y contexto institucional
DOI:
https://doi.org/10.30944/20117582.2971Palabras clave:
acoso laboral, estrés laboral, salud mental, cultura organizacional, abuso emocionalResumen
Introducción. El acoso moral, también denominado mobbing o acoso psicológico, constituye una forma insidiosa de violencia que puede manifestarse en diversos ámbitos, particularmente en el entorno laboral del campo de la Salud y de la Defensa.
Métodos. Se realizó una revisión de la literatura, explorando este tópico a través de bases de datos y bibliotecas, especialmente de universidades europeas, donde fue estudiado de forma detallada.
Resultados. Este fenómeno se caracteriza por conductas reiteradas de hostigamiento, desprestigio, humillación o aislamiento, dirigidas hacia una persona con el objetivo explícito o implícito de menoscabar su integridad emocional, su autoestima y, en última instancia, su permanencia en el espacio social o profesional. La investigación, la sensibilización y la formación continua en esta temática resultan fundamentales para generar entornos saludables y sostenibles, tanto en lo individual como en lo colectivo.
Conclusiones. Abordar el acoso psicológico requiere no solo herramientas jurídicas y administrativas, sino también una transformación cultural que promueva el respeto, la empatía y la ética relacional como pilares de la convivencia.
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